Berbagi Cerita Tentang Dunia

Karena alhamdulilah udah keterima, jadinya mau sharing gimana kemaren proses recruitment kemaren di star energy, siapa tau bisa bermanfaat buat jobseeker di luar sana, biar ada gambaran gimana tes nya dan tahapan nya apa ajah. Proses recruitment star energy ada lima tahap, mulai dari psikotes sampe interview user, yuk mari…

1. Psikotest

Secara garis besar, psikotes nya sama dengan psikotes-psikotes yang biasa dipake perusahaan minyak dalam recruitment, buat yang pernah ikut psikotesnya halliburton, psikotes star energy sama persis dengan yang halliburton ! cuman bedanya ini dalam versi bahasa indonesia. Psikotes terdiri dari numerikal, kemampuan menghapal, deret-deret, suruh menggambar 6 kotak, terus yang terakhir itu mirip kaya pauli cuman agak beda, gue lupa namanya.

Tips: Untuk tahap yang satu ini menurut gue paling mistik, jadi tipsnya standard, cukup makan cukup tidur hehe

2. Interview Psikolog

Interview yang ini ngebahas masalah form yang kita isi waktu di sebelum psikotest, di form itu ada tentang pengalaman kerja, riwayat pendidikan dkk. Di interview ini gue ditanyain tentang pengalaman organisasi, gimana caranya menghandle konflik yang terjadi kalo terjadi, kenapa milih jurusan yang skrg diambil, dll. Tahap ini banyak yang gak lolos, gak tau kenapa…

Tips: Waktu interview ini gue selalu menjaga eye contact sama interviewer nya, dan gue tunjukin kalo gue antusias dalam menjawab dan gue selalu berusaha menjawab secara meyakinkan, and it works for me, maybe it’ll works for you too !

3.  Tes TOIEC

Tes TOEIC ini mirip kaya tes TOEFL cuman yang dimodifikasi untuk dunia kerja, tesnya mirip sama TOEFL, tapi bedanya untuk bagian listening a,b,c nya semua dibacain, terus ada tambahan lagi tentang gambar-gambar, suruh jelasin apa maksud gambarnya, dan pilihan nya juga dibacain bukan tertulis ada di buku soalnya.

Tips:  Dengerin baik-baik soalnya, jangan jawab dulu sebelum semua pilihan selesai dibacakan, dan abis listening langsung kerjain reading baru ke structure, karena structure paling ribet buat gue dan lumayan menguras waktu, jadi bagusnya dikerjain belakangan.

4. Interview User

Buat interview user lo akan di panel dengan 6 orang user dan CV lo ditembak pake infocus di belakang lo. Jadi setiap user bisa ngeliat CV lo. Pertanyaan di interview user ini gak ada yang bersifat technical kalo waktu gue, cuman ditanya Tugas Akhir dimana, ngerjain apa, apa yang didapat dari tugas akhir, dikasih contoh kasus kalo kerja n gimana kita menyelesaikannya, dan karena di CV ada toastmaster (belajar ttg public speaking) gue disuruh presentasi.

Tips: Still yakin sama semua jawaban yang lo kasih, sama tetep jaga contact mata, intinya harus percaya diri sih kalo kata gue, ada beberapa user yang nanya ke calon employee yg lain pertanyaan technical, jadi yah prepare aja pertanyaan basic2 yg sesuai sama jurusan lo.

5. Medical Checkup

Medical checkup dilaksanakan di mall belagio, tes yang dilakuin cukup lengkap mulai dari ambil darah, foto paru2, lari di treadmill, tes pendengaran, tes mata, interview sama dokter n tes urine. Sempet ada 2 orang yang gagal di medcheck ini, gak tau kenapa.

Tips: Buat yang perokok kaya gue, disarankan untuk mengkonsumsi kelapa ijo, bukan kelapa biasa yang ada dagingnya, kelapa ijo yg isi nya air semua n bentuknya gak terlalu gede. Oh iyah, kalo gue sekalian gue minum bear brand yang banyak dari beberapa hari sebelum medcheck.

Ok sip, sekian proses recruitment start energy dari awal sampe akhir. Awal proses recruitment yang daftar sekitar 1600 org di jobstreet, yang dipanggil untuk psikotest cuman sekitar 60 org, dan yang diambil terakhir cuman 9 org. Proses recruitment tergolong cepet, dari psikotest sampe sign contract cuman memakan waktu 1 bulan. Thats all folks. Goodluck !